外構会社で人間関係が良好な職場を選ぶには？転職時のチェックポイント
外構の仕事を続けたくても、職場の人間関係が上手くいかなければ、働くこと自体がつらくなってしまう場合があります。人間関係に悩んでいるからといって、外構の仕事そのものを諦める必要はありません。風とおしがよく、人間関係が良好な外構会社はあるため、転職によって働く環境を変えることも検討しましょう。この記事では、外構会社で起こりやすい人間関係の悩みや退職を考えはじめたときの対処法、転職先を選ぶ際のポイントをご紹介します。
外構会社を辞める原因になりやすい人間関係の悩みとは
外構業界においても、上司や先輩、同僚との人間関係が上手くいかず、転職を考える人は多くいます。職場の人間関係は、日々の仕事を円滑に進めるうえで大切な基板となるため、良好な関係を築けていないと精神的な負担が大きくなりがちです。建設業界は、一般的な業界と比べて、親方と弟子、上司と部下といった上下関係がはっきりしている業界です。上下関係が厳しい職場でありがちな人間関係の悩みには、上司に自分の意見を伝えにくい、威圧感から質問や相談ができない、厳しい口調で指摘・指導されるといった点が挙げられます。
外構工事を含む現場仕事では、安全管理を徹底したうえで作業を進めなければなりません。ひとつのミスが命の危険につながったり、重大な施工不良を招いたりするため、上司から厳しい口調で注意される場合があります。厳しさも仕事に必要だととらえる人もいる一方で、必要以上に怒鳴られたり、人格否定に近い言葉をかけられたりすると、精神的に大きな負担を感じることもあるでしょう。
また、昔ながらの職人気質が残っている外構会社では、仕事は見て覚える・先輩の指示には必ず従うといった考え方が根づいている場合があります。そのような外構会社に入社した場合、具体的な指導が受けられず、自己流で作業を進めてしまうケースも少なくありません。結果として、失敗した際に厳しく叱責され、上司や先輩との関係にストレスを感じる場合があります。
外構工事はひとりで完結するものではなく、職人同士で声を掛け合ったり、現場の状況を共有したりしながら進めるものです。お互いに良好な関係を築けていない職場では、必要な情報共有や相談がしにくくなり、作業効率の低下や意見の対立が起こる場合があります。人間関係によるストレスが続けば、仕事への意欲が低下したり、本来の力を発揮できなくなったりする可能性もあるでしょう。そのため、現在の職場で人間関係の改善が難しい場合は、転職で環境を変えるのも選択肢のひとつです。
人間関係を理由に外構会社を辞めたいときの対処法
人間関係を理由に外構会社を退職したいときは、まず悩みの原因はどこにあるのかを整理しましょう。具体的には、上司のいい方がきつい、威圧的で質問しにくい、同僚と意見の対立が起きているなど、誰との間にどのような問題があるのかを明確にします。悩みを紙に書き出して言語化すると、現在の職場で改善できる問題なのか、転職しなければ解決できない問題なのかを判断しやすくなります。悩みの原因を整理することで、自分に合った対処法が見えてきます。
特定の上司や先輩との関係に悩んでいる場合は、信頼できる別の上司や職長に相談しましょう。ひとりで悩みを抱え込むと心身に強いストレスがかかるため、第三者に相談し、客観的な目線で解決策を一緒に探ってもらうことが大切です。
また、苦手な相手とは、無理に距離を縮めようとするのではなく、この人はこのような性格なのだろうと割り切ることも重要です。職場の全員と気が合うケースはむしろめずらしいため、業務に支障が出ない範囲で適度な距離を保つことで、人間関係による負担を軽減できる場合があります。
相談しても状況が改善されない場合や心身ともに疲弊している場合、転職で現在の悩みを解決できる可能性があります。外構の仕事自体にやりがいを感じているのであれば、人間関係を理由に外構の仕事から離れる必要はありません。社員同士がお互いに尊重しながら仕事に取り組んでいる外構会社も多くあります。人間関係を理由に外構の仕事を辞める前に、今までのキャリアをいかして働ける会社への転職を検討しましょう。
転職で人間関係が良好な外構会社を選ぶポイント
外構職人として長くキャリアを築くなら、仕事内容や待遇だけでなく、職場の人間関係も重要です。実際の人間関係は、転職してみなければ分からないのが実情ですが、風とおしがよくコミュニケーションが取れている会社を見極めるポイントはいくつかあります。
教育・フォロー体制が整っている会社を選ぶ
人間関係や風とおしがよい外構会社に転職するためには、その会社の教育・フォロー体制が整っているかを確認する必要があります。教育体制が整っている会社では、仕事は見て覚えるといった曖昧な教え方ではなく、仕事に必要な知識や技術を丁寧に教えてくれます。疑問点や不安点を気軽に質問・相談できる環境であるため、放置されて自己流で作業を進めてしまったり、理不尽に叱責されたりするケースも少ないでしょう。
仕事でミスをした際に一方的に叱責するのではなく、原因や改善策を一緒に考える姿勢があるかも重要です。指導する側とされる側がコミュニケーションを取りながら仕事を進められる環境であれば、良好な関係を築きながら職人として成長できます。
口コミサイトで会社の評判を確認する
人間関係がよい会社を見極める方法のひとつに、口コミサイトでの会社の評判チェックがあります。職人同士の関係性や職場の雰囲気は、求人や会社の採用ページを見ただけでは十分に判断できません。そのため、口コミサイトで実際に働いている社員や退職者の声を確認し、職場の実態を把握することが大切です。
口コミサイトには、社員や退職者からのリアルな声が寄せられています。上司や先輩に相談しやすい、社員同士の仲がよい、丁寧に仕事を教えてくれるなどの口コミがあれば、職場の人間関係が良好である可能性が高いでしょう。一方で、人間関係に関するネガティブな口コミが多く見られる場合は、転職後に同じような悩みを抱える可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。
社員の定着率や勤続年数を確認する
社員の定着率や勤続年数も、人間関係がよい会社に転職するためにチェックすべきポイントです。定着率や勤続年数だけで、職場の人間関係を判断することはできません。しかし、長く働いている社員が多い会社は、働き続けやすい環境が整っていると判断するひとつの目安になります。
会社の離職率は、転職サイトの企業情報や採用ページ、社員インタビューなどに掲載されていることが多いです。具体的な数字が公開されていない場合は、面接時に社員の勤続状況を質問してみましょう。ただし、離職率をストレートに聞くのではなく「御社で長く働きたいと考えているのですが、皆さんは何年ほど勤務されているのでしょうか」などと間接的に質問するのがポイントです。
求人を募集している理由・背景をチェックする
お互いによい関係が築ける外構会社に転職するためには、仕事内容だけでなく、求人募集の理由や背景をチェックしましょう。外構会社が求人を募集する背景には、事業拡大に伴う増員や受注件数の増加による人員強化、欠員募集などが挙げられます。
事業拡大や受注件数の増加による募集であれば、業務量に合わせて人員を増やしていると考えられます。しかし、短期間に何度も同じ求人が掲載されている場合は、社員が定着していない可能性があるため、転職前に募集背景を詳しく確認することが大切です。募集背景が求人に書かれていない場合は、人材募集に至った経緯や転職後に任せたい役割を面接で質問してみましょう。入社後のミスマッチを防ぎ、職場のリアルな状況を探るための手段として試してみてください。
面接で職場の雰囲気について質問する
人間関係の実態を把握するために、面接で職場の雰囲気について質問するのもひとつの方法です。具体的に確認すべきなのは、社員同士のコミュニケーションの取り方や仕事の教え方、上司・部下の関係性の築き方です。「現場では職人同士でどのように関係値を築いていますか」「どのような性格の方が多く在籍していますか」などと質問すると、自分が職場に馴染めそうかをイメージできます。
転職を考えている外構会社がSNSを運用しているのであれば、投稿内容も確認しましょう。SNSには、社員の日常や社内行事・イベントなどの様子がわかる写真や動画が投稿されています。求人では分からない会社のリアルな日常を知れるため、情報収集として事前にチェックするのがポイントです。
お互いに尊重し合う文化が根づいている会社を選ぶ
転職後に人間関係でストレスを極力抱えないために、職人同士で尊重し合う文化が根づいている外構会社を選びましょう。外構会社には、年齢や国籍、経験年数など、さまざまなバックグラウンドをもつ社員が働いています。立場や経験に関係なく意見を出し合い、お互いを認め合える外構会社に転職すれば、質問しにくい、周りが怖くて本来の力を発揮できないといった悩みも生まれにくくなります。
また、安全確保や品質維持のために厳しい指摘が必要な場面でも、相手の人格や考え方を否定せず、改善点を冷静に伝えられる外構会社なのかどうかも重要なポイントです。会社の理念や採用ページ、社員インタビューなどを確認すれば、社員との向き合い方や職場づくりに対する考え方を読み取れる場合があります。
吉村建設が良好な人間関係を築くために心掛けていること
吉村建設では、外構工事の経験をおもちの方を募集しています。当社は、香川県の外構工事を手掛ける自社施工の外構会社です。「住み暮らす街の景観を美しく」をコンセプトに掲げ、香川県の美しい街並みづくりに取り組んでいます。
外構工事はひとりで完結できないからこそ、現場で働く職人同士が声を掛け合い、お互いに協力しながら作業を進めなければなりません。当社では、社員ひとりひとりが自分の力を発揮できるよう、お互いを尊重し、協力し合える職場づくりを心掛けています。外構をともにつくり上げる仲間に、年齢やキャリア、国籍は関係ないと考えており、現場で困っている職人がいれば声を掛け、改善策を一緒に考えながら仕事をやり遂げます。
社員同士のつながりを深めるために、大きな仕事をやり遂げたあとには、打ち上げやBBQを楽しむこともあります。実際に働く社員からも「みなさんが優しく教えてくれるので、働きやすい会社だと思う」という声が寄せられています。会社の好きなところとして、みんな仲がよく温かい人が多いところと答える社員もいました。吉村建設では、よりよい外構をつくるために仲間を思いやり、信頼し、支え合う人間力も必要だと考えています。香川県で仲間とよい関係を築き、外構工事の経験をいかして働きたい方は、ぜひ当社の求人にご応募ください。
まとめ
外構会社で働くなかで、人間関係を理由に退職を考えることは珍しくありません。上司や同僚との関係などに悩んでいる場合は、まず原因を整理し、現在の職場で改善できる方法がないかを探りましょう。状況の改善が難しい場合は、人間関係がよい外構会社への転職を検討してみてください。吉村建設では、職人同士で協力し合いながら仕事に取り組んでいます。香川県で外構工事の経験をいかしたい方は、ぜひわたしたちと一緒に働いてみませんか。
